Informasjon om oppsigelsen av 18 ansatte i Tsjad
Dalila Mahdawi/Leger Uten Grenser
Sent i 2024 ble alvorlige anklager om seksuell utnyttelse og overgrep rapportert av sudanske kvinnelige flyktninger mot Leger Uten Grenser-ansatte øst i Tsjad. Leger Uten Grenser sendte umiddelbart flere etterforsknings-team for å aktivt oppdage og etterforske saker.
Gjennom flere måneder avdekket etterforskningen 59 anklager om uakseptabel oppførsel, deriblant seksuell trakassering, utnyttelse og overgrep. Disse involverte ansatte med ulike ansettelsesforhold, blant annet kontraktansatte, dagarbeidere, eksterne oppdragstakere og leverandører.
Mens noen av de 59 anklagene ble bekreftet i granskingen, er andre uverifiserte fordi det i noen saker ikke var mulig å identifisere verken ofre eller gjerningspersoner. Der etterforskningen kunne fastslå alvorlig uakseptabel oppførsel, ble det umiddelbart iverksatt disiplinære tiltak. Som følge av dette har 18 ansatte blitt sagt opp og de vil aldri få jobbe for Leger Uten Grenser igjen.
– Denne uakseptable oppførselen er et alvorlig brudd på Leger Uten Grensers verdier og ansvar, sier Laura Leyser, internasjonal generalsekretær i Leger Uten Grenser.
– Vi anerkjenner smerten, skaden og lidelsen som ofrene har opplevd, og vi beklager dypt at dette har skjedd i våre prosjekter. Vi har et ansvar for å gjøre alt vi kan for å forhindre uakseptabel oppførsel og for å reagere resolutt når det skjer.
Støtte til ofrene ble tilbudt ut fra deres behov og ønsker, noe som kunne innebære henvisning til psykologisk eller medisinsk behandling, samt juridisk eller annen støtte der det var hensiktsmessig. Vi erkjenner viktigheten av å fortsette å styrke og tilpasse vår tilnærming for å sikre at ofrene får den omsorgen og støtten de trenger.
For å ivareta personvern, konfidensialitet og sikkerheten til de berørte, og i tråd med en tilnærming som setter ofrene i sentrum, kan vi ikke dele ytterligere detaljer om enkeltsaker eller utfall, inkludert en oversikt over ansettelsesforhold.
Etter undersøkelsene iverksatte Leger Uten Grenser tiltak i det østlige Tsjad. Dette innebærer en styrking innen rekruttering og bakgrunnssjekk av våre lokalt ansatte og dagarbeidere, forbedring av hvordan ansatte identifiseres, styrking av rapporteringsmekanismer, styrking av arbeidet med å oppdage uakseptabel oppførsel i prosjektene, samt at det er utpekt egne ressurser for forebygging og håndtering, støttet av HR-ansatte.
Undersøkelsene i Tsjad var en samordnet innsats for å forstå situasjonen, identifisere mangler og iverksette tiltak for å håndtere utfordringene. Dette gjenspeiler vårt engasjement for å forebygge og bekjempe overgrep.
Siden 2018 har vi samlet inn og offentliggjort data om klager på uønsket atferd i Leger Uten Grenser. Tallene inkluderer en rekke former for overgrep og upassende atferd – inkludert seksuell utnyttelse, overgrep og trakassering – og publiseres årlig på vår internasjonale nettside og på andre Leger Uten Grenser-nettsider. Vi gir vanligvis ikke detaljerte oversikter fordelt på land, for å beskytte ofrenes konfidensialitet og sikkerhet og for å unngå å identifisere enkeltpersoner eller steder.
– Leger Uten Grenser er forpliktet til å tilby et arbeidsmiljø og et behandlingstilbud som er fritt for utnyttelse, overgrep og trakassering, sier Leyser.
– Vi oppfordrer ansatte, pasienter og mennesker i lokalsamfunnet til å melde fra til oss om enhver form for uakseptabel oppførsel, og vi fortsetter å arbeide for å sikre at våre rapporteringskanaler er trygge, tilgjengelige og pålitelige.
Les mer om: Tsjad
